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余杭区司法局“四个集中”深入开展执法司法规范化提升年活动
发布日期:2020-12-24 09:46 浏览次数: 信息来源: 浙江省司法厅 字号:[ ]

余杭区司法局紧紧围绕执法司法规范化提升年整改提高阶段目标,聚焦问题短板,持续从教育、调研、整改方面加码加力,有效提升执法司法质效和公信力。

一、集中整改,有时效性推进。召开整改提升阶段专题部署会,总结全面排查阶段各项工作,对照社区矫正、执法监督、公共法律服务、普法、队伍建设等领域排查梳理的13个问题,建立“排查、细化、整改、回看”全链式提升机制,共制定22条针对性、操作性强的整改措施,明确责任人和完成时限,要求按规定时间节点全面整改,做到“事事有着落,件件有回音”。

二、集体警示,有目的性教育。专项制定出台警示教育方案,结合社区矫正工作培训、周三夜学等契机,开展警示教育活动。组织对新任全体中层干部进行集体谈话,并以局政治巡察过程中发现的问题、近期通报的廉政警示教育案例作为谈话重点内容,进行面谈教育,用身边案例教育身边人。期间共开展警示教育4次,覆盖230余人次。

三、集成调研,有针对性整改。领导干部带头,落实每个区管干部领衔一个创新课题,围绕探索公共法律服务“E家”法律服务平台、基层司法助力区域治理等梳理五项业务课题开展全面调查研究,提交整改可行性方案。重点业务主攻,针对社区矫正执法案卷情况,组织召开公检法司联席会议,集体学习《社区矫正法》,分析前期存在的普遍性问题,并对调查评估、交付接收、撤销缓刑假释、收监执行、送达等衔接事宜进行协商明确,共同制定整改提高目标。

四、集项建制,有方向性完善。抓好队伍关键,坚持教育为先、墩苗历练、择优选用、从严管理“四轮驱动”,出台制定青年干部“锻铁行动”计划、公务员平时考核方案,落实党建轮训、导师帮带、岗位练兵、专班攻关等13项措施,正面提高青年干部政治素养和业务能力。用好整改成果,健全工作机制,集中整理出台法治督察制度、政府购买调解服务制度、行政争议预防化解机制、重大行政争议案件领导包案制度等系列举措,探索搭建行政执法监督评议体系,推动业务工作向长远发展、向规范迈进。





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